TALLERES DE HABILIDADES BLANDAS
CONOCIMIENTO DE SÍ MISMO Y EMPATÍA LABORAL
Objetivo: Reflexionar sobre las características que te identifican y que se han instaurado a lo largo de la vida y sobre las consecuencias que te genera, lo cual a su vez permitirá identificar las fortalezas que pones al servicio en el contexto laboral permitiendo establecer una mejor empatía. Toca el enlace en la imagen y solicita más información por WhatsApp.
PENSAMIENTO ANALÍTICO E INNOVACIÓN RESPECTO A LA DESCOMPOSICIÓN DE PROBLEMAS LABORALES
Objetivo: Fomentar en los funcionarios la destreza de ejecutar procesos racionales y reflexivos respecto a un problema y la relación que se tiene entre dicho problema y el mundo en general. Este taller tiene relevancia a los recursos cognitivos con los que se procesa la información de base a todo acto de movilización e integración de conocimientos, habilidades y actitudes que caracterizan cualquier desempeño en la vida real; los que conocen, habilitan y predisponen su pensamiento tienen mejores oportunidades de desempeño en el trabajo intelectual teórico y ejecutivo práctico en cualquier campo de conocimiento y en cualquier situación de la vida real, lo que se busca es desarrollarlo en contextos disciplinares y sociales amplios que es donde cobra sentido para los participantes. Toca el enlace en la imagen y solicita más información por WhatsApp.
IDEACIÓN, RAZONAMIENTO Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
Objetivo: Analizar diversas estrategias frente al manejo o situaciones de conflicto permitiendo sensibilizar a los funcionarios de la pertinencia que tiene para la organización el contar con colaboradores racionales frente a los estilos de afrontamiento. La finalidad de este taller es explicar los tipos de conflictos que se pueden presentar en el desarrollo de la dinámica laboral, los elementos que conforman un conflicto, sus fuentes y posterior a esto hacer énfasis en que existen diversas estrategias según el tipo de conflicto que se esté presentando y que cada individuo desde su racionalidad, personalidad, formación académica, conocimiento; deber buscar la mejor estrategia para dar una la respuesta más asertiva. Toca el enlace en la imagen y solicita más información por WhatsApp.
RESILIENCIA EN EL CONTEXTO LABORAL
Objetivo: identificar qué significa resiliencia, sus factores, comprender cómo esta puede ayudar a modificar la forma de ver las crisis y las experiencias adversas. Cada empresa está formada por un grupo de personas cuyas acciones deben sincronizarse para obtener resultados en los que todos estén unidos, esta acción está coordinada para conseguir una meta con la ayuda de unas bases ya trabajadas (objetivos y demás), por tal motivo es muy importante identificar el personal con habilidades que sirvan como agentes de transformación que inspiren a los demás a través de sus habilidades y destrezas, esto muestra el nivel de fortalezas que posee su capital humano, porque la resiliencia facilita la capacidad para reinventar modelos y estrategias que cambien circunstancias, lo que permite a la empresa anticiparse y adaptarse a eventualidades que puedan interferir en el clima organizacional adecuado entre otras mejoras que la empresa comenzará a identificar. Toca el enlace en la imagen y solicita más información por WhatsApp.
SALUD COGNITIVA
Objetivo: Prevenir el declive cognitivo a causa de la monotonía laboral mejorando el rendimiento y eficacia en el funcionamiento de capacidades cognitivas como la memoria, la atención o la percepción, entre otras. La estimulación cognitiva es importante y consiste en la realización de actividades que tienen por objeto mejorar el funcionamiento cognitivo, que está compuesto por funciones tales como la atención, concentración, memoria, lenguaje, razonamiento y praxias, la idea es poder trabajar en este taller mediante ejercicios lúdicos y de manera creativa estos aspectos que ayudarán a los participantes a reconocer y mantener como buen hábito lo aprendido en el. Toca el enlace en la imagen y solicita más información por WhatsApp.
CUIDADO DE LA SALUD MENTAL
Objetivo: Promover la salud mental en los trabajadores ya que esta se encuentra determinada por una compleja interacción de factores de estrés y vulnerabilidad individuales, sociales y estructurales. La salud mental es una de los derechos fundamentales e inalienables del ser humano, su estudio es una aproximación al estado, condiciones, necesidades y problemas tanto individuales como colectivas de las personas, grupos y comunidades en general. La salud mental no es solo ausencia de enfermedad, sino también es bienestar subjetivo, es decir, la satisfacción y capacidad de desarrollo respecto de los proyectos de vida. Por tanto, el tema debe abordarse psicosocialmente a través de estrategias de adaptación y respuesta que implementen personas, familias y comunidades. Dependerán principalmente de cuán protegida perciban su salud física y mental, en respuesta a lo que los participantes muestren en los ejercicios que se implementarán en el taller, para la identificación de algunos de estos problemas y cómo dejar algunas herramientas que puedan aportar a que nuestra salud mental sea sana. Toca el enlace en la imagen y solicita más información por WhatsApp.
PROGRAMACIÓN AL RETIRO LABORAL
Objetivo: Acompañar a los funcionarios que están próximos a iniciar su proceso pensional, en aras de lograr aceptación y adaptación a nuevos hábitos de dispersión, ocio, recreación y disfrute. Concientizar a los funcionarios que están en el proceso de adquisición de su pensión, para que se preparen para el retiro laboral, ya que esto trae consigo un sin número de frustraciones que si no se da un manejo a tiempo, podría desencadenar en desesperanza, depresión y sentimiento de minusvalía, entre otras. Toca el enlace en la imagen y solicita más información por WhatsApp.
DIVERSIDAD, INCLUSIÓN Y EQUIDAD
"Diversidad, inclusión y equidad" son tres conceptos fundamentales que se enfocan en promover la igualdad de oportunidades y el respeto por la diferencia en diversas áreas de la sociedad, como el trabajo, la educación, la política y la comunidad en general. Cada uno de estos términos tiene su significado y objetivo particular, pero trabajan en conjunto para construir una sociedad más justa y equitativa para todos. Hoy en día vemos cómo las organizaciones inclusivas maximizan el poder de todas las diferencias y desarrollan al máximo el potencial de cada una de las personas que trabajan en ellas. Esto minimiza los puntos ciegos y fomenta un pensamiento verdaderamente innovador, lo cual es fundamental para ayudar a las organizaciones a ofrecer valor a largo plazo en el mercado global de la actualidad. En conjunto, estos tres conceptos buscan fomentar una sociedad más justa e igualitaria, donde cada individuo tenga la oportunidad de participar, prosperar y ser valorado en igual medida, sin importar sus diferencias o circunstancias personales. Promover la diversidad, la inclusión y la equidad es una tarea continua que implica acciones concretas, políticas inclusivas y un cambio cultural profundo para construir una sociedad más justa y respetuosa para todos. Toca el enlace en la imagen y solicita más información por WhatsApp.
BAJA TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN
Quien tiene una baja tolerancia a la frustración evita los eventos frustrantes pero las consecuencias son, justamente, un mayor estrés mental y más frustración. En las últimas décadas, parece ser que la baja tolerancia a la frustración se ha instalado como uno de los rasgos que definen a las nuevas generaciones. Si tenemos que hablar de consecuencias, hay una que engloba a todas las demás: dificultad para controlar los impulsos. En la sociedad actual, además, se combina esta situación con una tendencia hacia del perfeccionismo multidimensional por parte de los individuos de las nuevas generaciones que está dando como resultado un aumento de los cuadros de ansiedad generalizada jamás visto antes. Del mismo modo, también puede ser la causa de tricotilomanía (tic nervioso que consiste en arrancarse mechones de pelo) y compra compulsiva. Y esto en el mejor de los casos, ya que el resultado de la BTF puede ser la causa de adicciones, ludopatía, trastorno explosivo intermitente, piromanía, autolesiones y cleptomanía. A este respecto, se ha tratado mucho la comorbilidad de estos trastornos con otros como el trastorno bipolar. Todos ellos son igualmente referidos en el DSM-IV y deben ser tratados. Toca el enlace en la imagen y solicita más información por WhatsApp.
LAS DROGAS COMO UN FACTOR DE RIESGO A MI FUTURO
Objetivo : Disminuir la incidencia por parte de la comunidad educativa, respecto al contacto temprano con las sustancias psicoactivas, y las afectaciones al bienestar y desarrollo y la progresión hacia patrones de consumo de abuso y dependencia a estas. Toca el enlace en la imagen y solicita más información por WhatsApp.
